Siamo lieti di informarvi di una recente interpretazione fornita dall’Agenzia delle Entrate che offre nuove opportunità per le aziende che promuovono la mobilità sostenibile. Con la risposta all’interpello n. 74 del 21 marzo 2024, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che i servizi di mobilità sostenibile per il tragitto casa-lavoro possono essere considerati come “utilità sociale” ai sensi dell’art. 100, comma 1 del Tuir e quindi rientrare nell’ambito di applicazione dell’art. 51, comma 2, lettera f) del Tuir. Questa interpretazione facilita le azioni intraprese dai datori di lavoro, anche di non grandi dimensioni, per favorire la mobilità casa-lavoro dei propri dipendenti.
Dettagli della Normativa e Opportunità per le Aziende
L’articolo 51, comma 2, lettera f) del Tuir esclude dalla base imponibile del reddito di lavoro dipendente i servizi di mobilità sostenibile forniti ai dipendenti. Questo significa che le iniziative di welfare aziendale volte a promuovere la mobilità sostenibile non saranno soggette a imposizione fiscale, offrendo un vantaggio sia per le aziende che per i dipendenti.
Servizi di Mobilità Sostenibile Inclusi
I servizi di mobilità sostenibile a cui potranno accedere i dipendenti per percorrere il tragitto casa-lavoro-casa sono i seguenti:
- Carsharing: Utilizzo di soli veicoli con motore elettrico.
- Ricarica Elettrica: Servizi di ricarica per autovetture o motoveicoli elettrici.
- Rimborsi per l’Acquisto di Biciclette: Offrire rimborsi parziali o totali ai dipendenti per l’acquisto di biciclette può incentivare l’adozione di questa modalità di trasporto
- Bikesharing: Condivisione di biciclette per il tragitto casa-lavoro.
- Scootersharing: Utilizzo di scooter elettrici condivisi.
- Monopattino Elettrico: Utilizzo di monopattini elettrici.
- Trasporto Pubblico Locale: Utilizzo di mezzi di trasporto pubblico locale, inclusi biglietti singoli o abbonamenti a treno, metro, bus, traghetti, ecc.
Ruolo del Mobility Manager:
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- Pianificazione della Mobilità: Il Mobility Manager è responsabile della pianificazione e della gestione dei programmi di mobilità aziendale, analizzando le esigenze dei dipendenti e sviluppando soluzioni sostenibili.
- Promozione dell’uso della Bicicletta: Implementare politiche che incentivino l’uso della bicicletta, come l’organizzazione di giornate dedicate alla mobilità sostenibile e la promozione di percorsi ciclabili sicuri.
- Collaborazione con Enti Locali: Lavorare in sinergia con le autorità locali per migliorare le infrastrutture ciclabili e ottenere accesso ai fondi pubblici disponibili.
Benefici per i Datori di Lavoro e i Dipendenti
Questa interpretazione dell’Agenzia delle Entrate agevola le azioni intraprese dai datori di lavoro per favorire la mobilità sostenibile. Anche i datori di lavoro con meno di 100 dipendenti possono beneficiare di queste agevolazioni, sebbene il programma di “mobility management” si concentri principalmente sui datori di lavoro con oltre 100 dipendenti. I benefici per i datori di lavoro includono la possibilità di offrire un pacchetto di welfare aziendale più attraente e di ridurre il carico fiscale associato ai benefici forniti ai dipendenti. Promuovere l’uso della bicicletta contribuisce inoltre a migliorare la salute e il benessere dei dipendenti, riducendo lo stress e aumentando la produttività.
Vantaggi Ambientali e Industriali
L’uso della bicicletta, rispetto ai veicoli a motore a combustione fossile, porta a una riduzione sostanziale delle emissioni di CO2. Le biciclette, essendo mezzi di trasporto a emissioni zero, offrono una soluzione immediata e pratica per abbattere l’inquinamento atmosferico. Ogni chilometro percorso in bicicletta invece che in auto evita l’emissione di circa 271 grammi di CO2, secondo l’Agenzia Europea dell’Ambiente.
Incentivare la Mobilità Sostenibile
Promuovere l’uso di mezzi di trasporto sostenibili per il tragitto casa-lavoro non solo contribuisce a ridurre l’impatto ambientale, ma migliora anche la salute e il benessere dei dipendenti. Incentivare queste pratiche può portare a una forza lavoro più soddisfatta e produttiva.
Invitiamo tutte le aziende associate a valutare l’implementazione di servizi di mobilità sostenibile come parte delle loro iniziative di welfare aziendale. L’interpretazione dell’Agenzia delle Entrate offre una chiara opportunità per migliorare la sostenibilità delle operazioni aziendali e fornire benefici tangibili ai dipendenti.
